面试时超常发挥的技巧：
面试是通过多个维度来考察候选人的知识和技能，也会有考察一些隐性的特征，比如说你的性格，你的潜能，成就动机是否与企业文化相匹配等等。面试官会根据这些综合的因素，来给你统一打分。候选人如果希望面试的时候超常发挥，全面的准备，一定是基础，下边是面试超常发挥的几个经验小总结。

1、面试一定要像对待一场谈判提前十分钟到达面试单位是一个让自己放松的特别好的方式。因为迟到，会让迟到者感到无比的焦虑，从而无法放松。
2、言简意赅的回答问题。

面对一些突如其来的面试问题，你应该言简意赅，不要长篇大论，因为言多语失，除非你对这个命题特别熟悉，特别有把握，否则你说的越多，你错的几率就越大。
3、学会控制自己的音量。

声音不要太低，也不要太高嗓门，说话大嗓门不会压低声说话，这也是挺可怕的一件事情！很多人称这个叫职场老炮，或者说情商低。
4、调整呼吸，注意语气。

语言是思维的载体，说出来的话，面试官会认为你是经过谨慎考虑之后说出来的，所以你说的每一个字都代表你这个人，你要让自己说话有调理性，有逻辑性，经得住推敲，放慢语速可以帮助你整理思绪。
5、面试官平等的互动。
在面试的过程当中应该表现不卑不亢，对我不管你是500强外企，还是民企，不管你是大企业还是小企业，你要自信！你要自信，自己就是企业所需要的人才。面试过程当中除去清晰
表达自己的观点和看法。同时一定要跟眼前这个面试官互动起来，而不是被动的回答问题。如果你面试成功了，面试关就会成为你的同事，跟同事一起交流，一定需要有平等的态度。
6、自信。
整个的过程要和面试官有眼神交流，不要怕答错了问题，自信，大胆，勇敢的表现自我就好。自信但不要表现成自傲。我见过很多人为了表现自己很酷，嘴里嚼的口香糖就进来了。然后插着口袋，歪着头。这个人是不专业的形象，而且还不礼貌。这个并不是自信就是自傲。自傲和自信有本质的区别。
7、掌握沟通技巧。
沟通技巧作为一种软技能不光是说，很多候选人以为会说就行了，其实不是。沟通能力，也包括倾听能力，注意听清楚面试官的问题，不盲目的回答或者抢话。沟通技巧还包含了非语言信息，比如一些肢体语言，面部表情，手势和动作，确保自己给出的身体语言是积极的，切记在任何时候都不要皱眉头或者是垂头丧气。

在职业生涯中，冠军和失败者的区别，其实不是技能也不是名声，而是态度。